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稳定市场及民企信心，长期引导成长价值重估。“促进多种所有制经济共同发展，研究解决民营企业、中小企业发展中遇到的困难。”坚持多种所有制经济共同发展，国资平台助力缓解中小民营企业股权质押风险，多重举措稳定民营企业家与投资者信心，成长性企业在中长期内仍将受政策暖风扶持，配合未来制造业减税降费的实质性落地，价值重估引导的成长板块进入战略配置期。

双方同意根据六家目标公司上述累计净资产评估值3.88万亿元并按照甲方持有六家目标公司的股权比例累计计算股权转让总价款，即接盘方向出让方应支付的六家目标公司的股权转让总价款为1.25亿元，款项需要在3个工作日内支付完成。业内人士分析认为，西部牧业紧急出售子公司资产也是基于公司经营业绩的不善。

每三月一次的季度财报犹如马鞭，催促新东方不断快跑。业绩压力之下的新东方开始拓展业务，名为“精英计划”的一对一辅导开班授课，抢占高端生源。与此同时，各地分校也在几年之内大量落地，将新东方变为了第一个真正意义上的全国性教育培训品牌。但是，飞速扩张的新东方并不能凭空变出大批名师，新开课程的招生人数也不再能够支持高额的工资。一批名师晋升为高管，另一些人则离开另立山头。与薪酬待遇相对下降同步，新东方师资队伍中的明星光环开始逐渐减弱。至2019年，能够红“出圈”的老师已经凤毛麟角。

●日本天皇退位日本明仁天皇将在2019年4月30日退位，他将成为约200年来首位生前退位的天皇。明仁天皇的长子德仁皇太子将继位。不过明仁天皇退位，意味着他和美智子皇后将不再履行皇室公务，剩下的16名皇室成员将承担越来越多的公务。日本政府此前在内阁会议上还提出，明年4月将公布取代“平成”的新元号。而伴随新元号的诞生，会产生一系列变动。

但对俞敏洪来说，这已经算不上太大的风浪。2012年浑水发布做空报告后，新东方股价当天就暴跌35%，市值蒸发超20亿美元。几乎同时，新东方遇到了上市以来第二波离职潮，多名骨干教师宣布离开。除了待遇问题，上升通道的闭塞也成为了重要原因。“教学转到管理岗的机会是极少的，大部分人做到第四年就会遇到瓶颈期，待遇和职位都有天花板。”一位在那时离职的资深老师说。一段时间内，新东方的师资结构成了沙漏型，新人与部分8年以上经验仍然留下的老教师各在一端，4-8年的中坚力量却很难留下。

罗永浩十余年前的上课录音里，校长就成了解释托福题目中卡通艺术博物馆设计为碉堡形状的绝佳对照：“比如老俞在海淀剧院演讲，我们就在剧场门口写严禁携带臭鸡蛋和西红柿，让大家以为他的演讲经常被台下观众扔东西。”俞敏洪本人从未反对过这些调侃，甚至还颇为看重和鼓励敢于直言的内部氛围。这或许与他北大文科的背景有关，作为中国最早一代创业者，他从来就是一个敢说的人。